Новейшая теория заработной платы не утверждает абсолютного й постоянного равенства между заработной платой и ценностью продукта, вменяемого рабочему, говоря лишь о тенденции к этому равенству. Периодические колебания заработной платы, давая фактические аргументы в пользу этой теории, также подтвер­ждают лишь наличие тенденции. В самом деле, одна из характерных черт циклических коле­баний заработной платы состоит в том, что эти колебания (по­вышения в периоды экономического подъема и особенно пониже­ния во время депрессий) значительно меньше, чем соответствую­щие колебания цен товаров. Если размер материального продукта, вменяемого рабочему, не претерпевал ‘бы никаких изменений во время сменяющихся фаз экономических циклов, то ценность < про­дукта, вменяемого рабочему, изменилась бы точно в таких же. пропорциях, как и цены товаров.» Так ка# подобного явления не наблюдается в отношении заработной платы—повышение заработ­ной платы во время экономического’ подъема меньше повышения цен,"—то,, следовательно, заработная плата остается в течение этого периода значительно ниже ценностной производительности труда. В течение депрессии нужно предполагать обратное, а имен­но, что заработная плата понижается значительно меньше, чем! ценность продукта, вменяемого рабочему. В период экономического’ подъема, как и во время депрессии, заработная плата развивается в том же направлении, как и ценностная производительность тру­да, не достигая однако изменений этой последней, т. е. не повы­шаясь и не понижаясь в столь же значительных размерах.