Сказанное о характере закона заработной платы дает возмож­ность составить себе представление об эффективности действия рабочих. Так как теория заработной платы говорит только о тен­денции уравнения заработной платы с ценностной производитель­ностью труда, то она не предполагает бесполезности совместных усилий рабочих для увеличения заработной платы. В экономиче­ских циклах можно наблюдать, каким образом рабочие в состоянии ускорить естественное движение заработной платы и даже испра­вить ее направление. Во время экономического подъема повышение цен должно по теории повлечь за собой увеличение заработной цла«ы. Конкуренция между работодателями, желающими привлечь к себе большее количество рабочих, позволяет этим последним требовать и получать постепенно улучшающиеся условия. Однако, предо­ставленная только самой себе, действуя только через индивидуаль­ные отношения между руководителями предприятия и рабочими, конкуренция приводит к повышению заработной платы лишь очень медленным путем. Коллективное действие рабочих ускоряет естественное течение вещей.

Оно может состоять в мирных требованиях, хотя не сопрово­ждающихся забастовками, однако, очевидно, получающих всю свою убедительность  через  скрытую  угрозу  возможности  забастовки. Англия, как известно’, является страной, отдающей предпочтение организациям   и   установлениям соглашений,  подвижных скал, особенно  в прежнее время,   ныне—договоров о   преимуществах, арбитражных советов и переговоров между объединениями двух партий. Таким образом в Англии’, лучше чем где либо, можно на­блюдать силу этого мирного действия рабочих во время экономи­ческих подъемов. Выше было указано, что заработная плата ре­гулярно поднимается в течение этих периодов. Некоторые стати­стические данные «Board of Trade», указывающие на значитель­ное увеличение во время экономического подъема числа рабочих, выигрывающих от повышения заработной платы, показывают так­же, что ее повышение проходит почти без забастовок. Это можно видеть в нашей таблице II приложения. Число рабочих, заработ­ная плата которых увеличивается, достигает своего максимума в наивысший момент экономического подъема, в 1899 г. и в 1907 г. И это повышение получено для огромного большинства рабочих (почти для всех) без  забастовок,   лишь   под  влиянием  мирного давления рабочих коллективов. В других странах, а в известной части также и в Англии,, рабочее давление в период экономического подъёма обыкновенно сопровождается возрастанием числа забастовок х. Это мы видим из нашей таблицы III (минимумы напечатаны жирным шриф­том, потому что они обычно наступают во время депрессии).